企业宣传片制作选择合适的配音员的4个技巧
创建解释器视频时,您要做出的最终决定之一就是选择适合语音旁白的配音艺术家。我们将为您提供候选人的简短列表,并随时可以讨论该过程,但最终的决定权由您决定。因此,为帮助您做出决定,我们概述了一些有用的提示:

1.权利与最佳不同:在比较任何职位的候选人时,寻找最有才华的人很诱人。这可能是在公司雇用新员工的最佳策略,但是在雇用配音艺术家时,这应该不是客观的。因为这里最重要的是找到合适的位置。您想选择最能在此讲解视频中生动体现贵公司信息的人。声音与您的企业文化相呼应并能够发出正确音调的人。

要使用体育类比,请考虑一下类似为棒球队选择捏击手的事情。您无需确定“最佳”击球手本身,而是确定在给定情况下最有可能发展的击球手。下降了几次?您可能会想到一个强大的击球手。需要移动跑步者吗?也许有速度和良好的板纪纪律的人。

但是请记住,即使在这种情况下,也没有“正确”的答案。选择配音艺术家也是如此。最后,很可能会发现合适的候选人也是最好的候选人。但是这里的关键是方法很重要。重点是确定最适合您的解释者,因为这才是最重要的。

2.考虑观点:当试图确定合适的候选人时,要考虑的最重要的事情之一就是观点。叙述的视角将在解释讲解者的方式中扮演重要角色,因此在选择配音艺术家时应考虑到这一点。以下是根据您的解释器提供的视角类型寻找的一些特质:

第一人称(第一人称/第一人称):这种观点是最亲密的,因此信任很重要。它也往往更个人化,所以请考虑画外音艺术家表现出的个性。
第二人称(You):这种观点经常是口语化的,因为说话者听起来应该像认识“您”的人。可以合理地提供见解和建议的人。因此,寻找可以同时讲信誉和友情的配音艺术家。
第三人称(他/她):这个观点是最客观的,演讲者应该散发权威的气息。他(她)应该感觉自己像专家,知道世界如何运转并善于共享信息的人。(请注意:但请注意此处不要选择听起来太冷或听起来不太适合您想要的信息的人)。
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3.挑选一些关键要点:由于您要审阅的音频样本涉及该演员的先前工作,因此有时可能很难考虑如果雇用他或她阅读解释者的叙述会听起来是什么样。例如:您可能喜欢这个演员做的一件事,但又担心另一件事。因此,为了减轻此类担忧,我想使用一个技巧:在听候选人之前,我总是仔细阅读我的脚本并挑选出三个关键点:

开幕式
行动号召
合肥宣传片制作脚本中最复杂的行
如果我认为候选人可以成功地完成清单中的这三个关键点,那么我知道我的解释者处境良好。

4.闭上眼睛,相信自己的直觉:如果您仍在为这个决定而挣扎,有时只是简单地闭上眼睛并相信自己的直觉有时是个好主意。没有分心,这个人会让您感觉如何?符合您的品牌吗?最重要的是:您能想象这种声音成功地带领观众浏览您的信息吗?