使用”宣传片制作“进行招聘，无论您运行的组织的规模或类型如何，为公司寻找有才华的新员工对其发展至关重要。然而，传统的招聘流程往往效率低下，而且会花费大量的时间和金钱来跟踪合适的应聘者。
在过去几年中，征聘工作发生了很大的变化，更多的是征聘和营销一体化，越来越多的公司正在转向”宣传片制作”，缩短征聘过程，吸引最佳候选人。
这是Zendesk的一个很好的例子，Zendesk是一家为客户参与构建软件的公司。这家悠闲的公司用宣传片制作来展示它的内容和潜在员工每天上班时的期望。
通过在线招聘广告（包括宣传片制作），平均观看次数增加了12％，申请人数比未增加的人数增加了34％。在您的在线招聘策略中包含宣传片制作有很多好处。
用宣传片制作为您的公司打造品牌
传统的招聘流程完全取决于潜在员工的技能和属性，但如果您想吸引顶尖人才，您需要说服他们想要为您工作。宣传片制作是完美的媒介。
网站上的标准职业页面只能告诉你这么多，但宣传片制作有能力联系、参与和讲述公司文化和环境的故事。这意味着潜在申请者在申请特定受众之前能够更好地理解公司。
一个好的招聘宣传片制作显示了公司的个性，并帮助建立一个工作场所的形象。它有助于演示本组织的人方面，并为潜在的申请者提供了在应用程序之前对公司进行”采访”的方式。
希望你能远离陈词滥调的乒乓球桌，Playstation和Nintendo Wii。
技术和创业公司一直在寻找新的人才，因此他们在网络宣传片制作招聘方面处于领先地位也就不足为奇了。来自SnazzyRoom的这段视频从另一家创业公司Dollar Shave Clue的成功中获得了新的开发者的追捕。
虽然比许多招聘宣传片制作更为非正式，但这种风格的宣传片制作适合科技初创企业。SnazzyRoom展示了其独特的幽默感，并没有把自己太当回事，但它肯定会传达它的信息。
Apple采取了完全不同的方法。在这种真诚的、真诚的招聘”宣传片制作”中，它的品牌保持不变。为了与史蒂夫·乔布斯确保Apple供应的所有内容超越预期的愿景坚持同等，如果您注意细节，拥有猛烈的职业道德并但愿改变世界，那么这个宣传片制作就适合您。
招聘视频的类型
根据你公司的规模，你不太可能想为你所招聘的每个职位创建一个新的招聘宣传片制作。（尽管如此，请致敬！）。这基本上是不必要的。
只要你介绍一些宣传片制作的基本知识，即你公司的内容，在那里工作的感觉，以及现在员工的一些故事和经验，潜在的应聘者就会对每个新招聘的职位有一些参考。
以下是不同类型的招聘宣传片制作的一些很好的例子。
在HubSpot里面，所有关于品牌的信息都表明公司是一个“努力工作，努力工作”的心态。宣传片制作展示了员工享受的许多好处，既专业又有趣。它提供了员工福利和严肃的公司信息的完美结合。
Rackspace创造了一个‘生活中的一天‘风格视频，有一个扭曲。在一天的时间里，宣传片制作是通过员工的眼睛拍摄的，不需要用文字来表现独特的工作环境。观众从视觉效果中了解公司精神是非常好的。
星巴克作为一家学习型和成长型公司享有盛誉。宣传片制作是为学生和毕业生谁想开始他们的职业生涯。这种个性化和有针对性的方法可以从员工的角度深入了解公司的工作。
它现在是一个恶搞宣传片制作，它终于取得了巨大的成功，并成为一种病毒。早在2012年，Twitter就举办了一场Hack Week竞赛，以制作最好和最差的招聘视频。推特员工伊恩·帕德汉姆和杰里米·布里格斯以一种陈腐的老派培训宣传片制作的气概制作了如下恶搞，随后在第一个周末传布开来。当取笑传统的招聘”497″时，他们称Twitter是一个有幽默感的好地方。
最后，悉尼的Step Change Marketing在一段视频中使用幽默来展示他们不想为他们工作的那种人。他们非常清楚在营销行业工作的刻板印象，所以他们针对那些热爱这份工作但又讨厌招募宣传片制作的有趣政治的人。
开展重点招聘活动
宣传片制作的美妙之处在于，你可以运行一个集中的、有针对性的广告系列，供大量在线观众使用。
社交媒体的使用正在增长，使用这些平台对于吸引正在寻找公司正在寻找的计算机的千禧一代至关重要。许多公司都在优酷上开展营业，能够依据内容和目标构造宣传片制作，比方员工招聘，使申请人可以轻松查找和查看您的宣传片制作。
LinkedIn是最流行的招聘渠道之一，使IT成为通过”宣传片制作公司“联系新员工的重要工具。很多大公司的LinkedIn个人资料中都有一个职业页面，在这里添加你的宣传片制作是一个快速简单的扩展你的范围的方法。
Facebook是雇主应该利用的另一个工具。创意型雇主可以针对特定用户投放广告，并应确保他们维护Facebook，以便新员工可以在申请前或申请过程中提出问题。Google TrueView视频广告是针对特定受众群体的雇主的另一个出色工具。
最后，在社交媒体的关注下，很容易忘记您的网站。通过主页上的链接显示和访问您的招聘宣传片制作，或使用您网站的整个部分进行招聘，将有助于展示您的公司道德，并吸引合适的候选人。
最后，宣传片制作的成功招募没有单一的规则，语气，幽默和风格，取决于公司和你想吸引的候选人的类型。
任何在线”宣传片制作”的基本要素都是坚持你的品牌，所以无论你做什么”宣传片制作”，你都会吸引你公司的正确员工。由于宣传片制作比许多招聘人员的平均成本更低，将宣传片制作集成到招聘战略是雇主和候选人双赢的局面。
