2019年9月9日

用视频打造一个好印象

用视频打造一个好印象

视频是一种有用的营销工具,但如果使用不当,它可能会产生相反的效果。你不久就会失去顾客的兴趣,所以要准确,要有吸引力并保持简短和甜蜜。

在过去的12个月中,在线视频的使用已经爆发,特别是在像Vine这样的社交媒体网站的帮助下。Vine视频限制为6秒,因此您别无选择,只能直截了当。

使用Vines作为营销工具的企业并不多,但没有理由不能。但是,如果你需要的时间超过6秒,这是大多数人的意愿,那么2分钟是你的最大值。

Bistech是一家商业通信公司,最近对其办公室进行了翻新,以增加业务和人员配备水平,但他们与其他企业的不同之处在于他们创建了整个构建的终止框架视频。

从开始到结束,他们看到建筑物的成长和准备好让公司的员工搬进来。他们现在用它来促进他们的业务和他们的精神,而不是过度宣传。

但是,如果您的企业不想在短期内升级其总部,您可以考虑采用多种不同的方式来制作独特的视频。

Hub TV是一家视频制作公司,自2002年以来一直在制作视频,并拥有与众多大品牌合作的经验,帮助他们通过视频改善他们的存在感。他们这样做的一种方式是通过解释器视频。

企业宣传视频包含三个不同的主题; “你做什么”,“你是谁”和“你能提供什么”。掌握这三个主题,您的解说员视频将是一种非常有效的方式与您的观众互动。解说员视频可以吸引观众而不会过度宣传,并且可以为目标受众提供一些有用的信息,这些信息将有助于您的公司的信誉和销售。

掌握完美的企业宣传片制作虽然可能很难,但一旦你做到一次,你应该能够继续正确。如果您正在寻找一些灵感,Hub TV已经创建了“ 十大最具创新宣传片视频 ”列表,并且在此列表中有一些非常好用的2分钟。

但要记住的一件事是,即使您的第一个或第二个视频没有飞行,也要继续尝试新技术和新信息。最终会好起来的。


网络短视频营销的七大技巧


根据comScore的统计,84.5%的美国互联网观众观看了在线视频。宣传片制作在线观看体验中仍然扮演着更重要的角色,甚至Facebook也希望专注于向客户提供宣传片制作广告。那么,什么是视频营销?从本质上讲,它将宣传片制作纳入您的营销活动,以帮助销售您的产品,服务或公司。更不用说,研究表明,视频有助于提高您的Google排名,开放率,点击率和转化次数。以下是一些在线宣传片制作统计数据:
Salesforce.com将2014年评为B2B视频营销年。
Forrester Research发现,带有视频的网页在Google搜索结果的第一页上登陆的概率提高了50%。
Google目前在其自然搜索列表中包含更多视频结果。
主题行中含有宣传片制作的电子邮件数量是没有宣传片制作的邮件的2倍。
思科预测,到2016年,70%的移动数据流量将包含移动视频。
因此,如果您准备好使用,请继续阅读以获得一些提示。
想想强大的标题
即使是宣传片制作,你仍然需要找到吸引观众的方法。该过程的第一步是弹出标题。首先,你想要一个吸引流量的标题。第二,一个好的标题,以及适当的关键字组合,将使你的宣传片制作排名在搜索引擎中更高。此外,Google拥有YouTube,因此它们会对您的视频名称产生重要影响。
考虑一下你的观众
你的目标受众是谁?他们认为什么类型的内容有价值?你有什么要教的吗?最赚钱的宣传片制作类型之一是“如何做到”。除了在你的领域建立你作为专家的信誉,他们还将为你的听众提供新的信息,并提高你的声誉。
此外,如果可能的话,记住你的宣传片制作长度。观众不想在宣传片制作上花一个小时。他们还想访问其他网站。最好的时限是不超过三分钟。例如,Vine和Instagram可以充分利用几秒钟。Zappos和Burberry等品牌都使用Vine来协助销售转换。
让它与众不同
有了成千上万的宣传片制作,你需要脱颖而出。找出哪些主题过于饱和并远离这些主题。人们对宣传片制作不感兴趣,它类似于其他宣传片制作。寻找一些想法的趋势想法。您也可以询问客户他们想要看到什么。
创建问候语和签名脚本
当您第一次见到某人时,通常会首先介绍您的姓名并提供一些有关您自己的信息。它有助于为您的宣传片制作内容做同样的事情,特别是在开始时。告诉你的听众你的名字和公司的名字,以及任何其他你想要包含的相关信息。
接下来,编写签名脚本。你可以再次提到你的公司名称,你的位置和你的电话。按需要多次练习脚本,直到您可以自然地说出这些脚本,而无需任何视觉辅助或提示。
不要忘记您的URL和徽标
宣传片制作营销背后的整个理念是宣传您的公司,产品或服务。因此,当您修改宣传片制作时,您也可以添加一个包含站点地址的文本框。这给了你额外的好处。你想让人们看你的宣传片制作,然后你想让他们访问你的网站。此外,您可以很容易地将徽标放置在可见的位置。
评论
该过程中最困难的部分是第一步。您最初的宣传片制作套装是衡量哪些有效,哪些无效的好方法。不要对自己太苛刻,因为你总有学习和成长的空间。查看评论和统计信息。哪个宣传片制作最受欢迎?为什么?什么”宣传片制作”需要调整?当您回答这些问题时,您的未来”宣传片制作”将从您的经验中获益。
提升您的视频营销策略
一旦你开始感觉更舒服,做一系列的广告。所以,与其到处发布宣传片制作,不如围绕你选择的主题构建一个系列。让每个人跟随对方,并以一致的方式发布它。这会给你努力的动力,观众也会开始期待你的宣传片制作。
用一个吸引人的短语结束每个宣传片制作。这可以通过访问您的网站,注册简报或发表评论来完成。如果你有他们的注意,那是时候用它了。
不要听到太多的销售声。你想让你的宣传片制作感觉像你的书面内容。它应该回答客户的问题或提供解决方案。如果消费者认为他们在看促销活动,他们可以立即离开。
优化您的关键字
类似地,您希望在标题、标签和描述中使用关键字。通过将宣传片制作嵌入到传达相似内容的文本页面中来提高排名。让你的短语更具体。为了说明,如果您的关键字是有机覆盆子农场的“水果”,那么最好使用“有机覆盆子”。
视频内容建议
您希望在营销组合中包含各种类型的宣传片制作。这让您感觉更加多样化,让您的客户保持参与。以下是您可以使用的一些表单:
教育(您的产品和服务的特征和好处)。
讨论案例研究。
分享故事(个人或商业相关)。
提出问题并回答。
制作幕后视频。
显示屏幕截图。
进行面试。
宣传片制作营销是一种改善销售转化的愉快而有效的方式。一开始他们可能很可怕,但随着你的进步,你会变得更好。此外,您还可以在Facebook和Twitter等网站上发布它们。
你可以与更多的人保持联系,特别是与网络世界密切接触的数千代人。您甚至可以将宣传片制作广告系列集成到CRM系统中,以测量和捕获潜在客户和数据。视频营销的未来显示了很多与Google Glass,智能手表和其他可穿戴设备一起使用的潜力。那么,你对宣传片制作营销感兴趣吗?


新报告的发现:手机端APP短视频营销人员的五个要点

新报告的发现:手机端APP短视频营销人员的五个要点
上周,移动营销协会(MMA)发布了业界首个移动宣传片制作基准研究。为了向品牌和营销商提供移动视频性能洞察,MMA与六家移动发布商(Hulu,AdColony,Tremor Video,Brightcove,BrightRoll和Videology)合作,提供了一个月的移动广告数据,包括超过5.5亿印象。
在阅读完呈报后,宣传片制作公司肯定了五个关头信息,值得挪移宣传片制作营销人员仔细观察:
1.应用内广告在数量方面占主导地位
该研究发现,75%的移动宣传片制作广告是在应用内发布的。这是移动广告市场增长最快的领域之一,Juniper Research预计在未来几年内应用内广告的支出将大幅增加 – 该公司预计,到2018年,支出将达到170亿美元,这是一个显着的转变。 2013年花费35亿美元。
由于人们将80%的时间花在应用程序中的移动设备上,营销人员有理由通过这个渠道扩大他们的一些广告。人们不仅在应用程序上花费更多时间,而且还在使用应用内广告 – MediaBrix发现,应用内广告可以产生20%的互动率和2000%的点击率。
跟着使用内宣传片制作告白成为品牌和营销商的重要使命,宣传片制作公司应该看到相关广告平台的出现。就在上周,广告公司Vungle推出了一个应用内宣传片制作广告交易平台,旨在将品牌与移动应用用户联系起来。
Parks Associates预计,到2017年,应用内广告收入将超过56亿美元,因此,品牌已迅速采用应用内视频广告。
2.2。娱乐业与手机“497”广告有着密切的关系。
在其研究中,MMA发现47%的广告印象出现在艺术和娱乐类型中,协会指出,这反映了移动领域的消费”宣传片制作”活动。很多人都在与娱乐行业的移动内容互动,所以他们收到了大部分的移动宣传片制作广告。
对于行业而言,在线“497”也为手机横幅广告的互动提供了便利。AdTheorent是一个支持实时出价的移动广告网络,该视频占2014年第一季度娱乐行业在移动设备上看到的所有广告内行动的57%。
社交网络互动占娱乐业内部行动的23%,而其他活动,如主页访问、日历提醒或“更多信息”按钮,则占20%。
娱乐业是由宣传片制作(电影、电视剧)驱动的,所以它是合理的,而在线和移动的宣传片制作将是它选择的营销手段。
人们正在观看可跳过的广告
在mma的研究中,跳过广告占手机宣传片制作广告总数的32%。正如你所预料的,跳过广告的完成率比不跳过移动广告的完成率低得多。有趣的是,跳转的点击率(ctr)并不落后于不能跳过的点击率。意思是:广告更适合那些决定不跳过的人。
这一切都很好,但你如何跳过移动的宣传片制作广告呢?事实证明,在他们跳过之前,他们正在观看大部分广告。MMA发现超过一半的船长停留在25%的剪辑中,30%的人留在视频的中途。
“可跳过的移动”497″”广告吸引了观众的注意力,但未能在广告中保留它。品牌和营销人员可以集中精力在广告的前半部分提供最重要的信息,以及创造吸引观众注意力的内容。
4.4。较短的广告具有较高的点击率
如上图所示,对于超过30秒的广告,与16至30秒范围内的广告相比,点击率几乎降低了100%。可以理解的是,简洁的宣传片制作广告以及简洁明了的信息可以提高点击率。移动用户通常参与其他活动,如果品牌花费太长时间来解释他们的产品/服务或提供号召性用语,则观众可能会感到无聊并且不会点击。
5.过多的广告会对点击率产生负面影响。
像任何形式的广告一样,太多的移动宣传片制作广告频率对点击率有负面影响。
如果品牌想向同一用户提供15个以上的移动宣传片制作广告,那么广告本身应该有一些变化消费者反复看到完全相同的广告可能对品牌和其信息不敏感。
可从此处下载的MMA报告揭示了移动宣传片制作广告的有效性,并为品牌和广告商提供了有价值的见解。移动和宣传片制作的浏览量都在增加-这个尚未投资于移动宣传片制作广告的品牌应该开始寻求移动宣传片制作营销解决方案,以增加现有的促销活动。


如何为你的”宣传片制作”计划完美的声音


那么你的视频需要一个VO(配音)?一个流利的对话叙述者,仔细引导你的观众通过你的宣传片制作的故事?你希望它是完美的,对不对?可以完成,但在任何人开始录制之前,您需要遵循三个主要步骤:规划、脚本和投影。
照片(3)
就像很多事情一样,如果你在为vo做准备的时候跳过了计划步骤,你就有失败的风险。您更有可能生成无法连接的vo,或者将您的消息正确地传递给您的查看器。在计划阶段的第一个问题是,希望是容易回答的,但它是容易忽略的,因为vo通常不是人们在制作宣传片制作时想到的第一个元素。谁负责生产的VO组件?最好选择一个人来完成剩下的节目,剧本和演员,否则会有混乱。选择您的团队成员或外部合作伙伴来承担保持VO正常运行的任务。
在规划您的VO时需要考虑一些难题:
为什么要使用VO?(我不喜欢在相机上说话)
它将如何帮助您传达您的信息?(灌输信心和专业精神)
你想要什么样的感觉?(快乐,悲伤,令人兴奋,信息丰富,教学)
使用什么类型的术语?(专业,休闲,口音)
什么是VO预算?(没有名字南希100美元 - “你是怎么得到他的?”$ 10,000)
VO的时间表是什么?(脚本批准、记录和修订的截止日期)
什么时候我的声音会变得这么好?(我还在等待)
脚本
这里最大的问题是谁会编写你的脚本?有两种选择,一种"我知道怎么写,所以我自己做。"的路线,或一个"我没有时间,也没有时间,所以我要让专业人员去做。"。除非它在你最喜欢的列表中名列前茅,宣传片制作公司建议你和专业人士一起工作。专业作家能比周日数独更快地写出高质量的剧本,这是宣传片制作公司必须做到的。当然,如果你有一位专业作家在员工中做过这个,那就是赞美。
聘请专业人员写​​剧本的另一个快点:我不是说你不能自己写,但是“497”的经验表明专业人士也知道要求其他人忽略这个问题。例如,他们知道十分之九的法律部门或其他利益相关者都有一个黑色的单词和短语列表,这些单词和短语永远不会在脚本中使用。如果这些问题没有被经验丰富的专业人士发现,直到恼人的音调出现在最后的宣传片制作,你可能会看到画外音重做或所有证据破坏。大多数专业作家都有事先获得这类信息的绝对方法。他们就是这么做的。
这使宣传片制作公司进入了录制前的最后阶段:
现在,您可以最终确定要成为消息的声音。现阶段最常见和最重要的考虑因素之一是预算,但在确定预算时哪些因素起作用?这里有一些关于人才培养的重要想法(没有特别的顺序)。
对于男性或男性来说,基本VO的费用为10美元至100美元。你仍然可以获得高质量,但他们缺乏一些经验和名人的感受。
如果你想模仿琼斯先生(简称"詹姆斯"),你可以支付超过500美元。
记住,剧本的长度是有效的(你不需要两分钟的录音和一个小时的录音来支付同样的费用吗?)。
讨论交付时间与任何潜在的人才选项和对修订请求的响应性。
毕竟,这一切都归结为您正在寻找的声音,我希望您能在第一步找到答案。
祝贺你!你几乎准备好录制完美的声音了。获取您和您的团队仔细处理的所有这些信息,并将其传递给主管的任何人员,无论它是生产公司还是您自己的团队中的某个人。然后是时候坐下来等待对最终产品的热切期望了。只要你把时间花在完成vo计划过程的每一步,你就不会浪费时间和金钱重录第17次。

如何为贵公司打造招聘宣传片制作


使用”宣传片制作“进行招聘,无论您运行的组织的规模或类型如何,为公司寻找有才华的新员工对其发展至关重要。然而,传统的招聘流程往往效率低下,而且会花费大量的时间和金钱来跟踪合适的应聘者。
在过去几年中,征聘工作发生了很大的变化,更多的是征聘和营销一体化,越来越多的公司正在转向”宣传片制作”,缩短征聘过程,吸引最佳候选人。
这是Zendesk的一个很好的例子,Zendesk是一家为客户参与构建软件的公司。这家悠闲的公司用宣传片制作来展示它的内容和潜在员工每天上班时的期望。
通过在线招聘广告(包括宣传片制作),平均观看次数增加了12%,申请人数比未增加的人数增加了34%。在您的在线招聘策略中包含宣传片制作有很多好处。
用宣传片制作为您的公司打造品牌
传统的招聘流程完全取决于潜在员工的技能和属性,但如果您想吸引顶尖人才,您需要说服他们想要为您工作。宣传片制作是完美的媒介。
网站上的标准职业页面只能告诉你这么多,但宣传片制作有能力联系、参与和讲述公司文化和环境的故事。这意味着潜在申请者在申请特定受众之前能够更好地理解公司。
一个好的招聘宣传片制作显示了公司的个性,并帮助建立一个工作场所的形象。它有助于演示本组织的人方面,并为潜在的申请者提供了在应用程序之前对公司进行”采访”的方式。
希望你能远离陈词滥调的乒乓球桌,Playstation和Nintendo Wii。
技术和创业公司一直在寻找新的人才,因此他们在网络宣传片制作招聘方面处于领先地位也就不足为奇了。来自SnazzyRoom的这段视频从另一家创业公司Dollar Shave Clue的成功中获得了新的开发者的追捕。
虽然比许多招聘宣传片制作更为非正式,但这种风格的宣传片制作适合科技初创企业。SnazzyRoom展示了其独特的幽默感,并没有把自己太当回事,但它肯定会传达它的信息。
Apple采取了完全不同的方法。在这种真诚的、真诚的招聘”宣传片制作”中,它的品牌保持不变。为了与史蒂夫·乔布斯确保Apple供应的所有内容超越预期的愿景坚持同等,如果您注意细节,拥有猛烈的职业道德并但愿改变世界,那么这个宣传片制作就适合您。
招聘视频的类型
根据你公司的规模,你不太可能想为你所招聘的每个职位创建一个新的招聘宣传片制作。(尽管如此,请致敬!)。这基本上是不必要的。
只要你介绍一些宣传片制作的基本知识,即你公司的内容,在那里工作的感觉,以及现在员工的一些故事和经验,潜在的应聘者就会对每个新招聘的职位有一些参考。
以下是不同类型的招聘宣传片制作的一些很好的例子。
在HubSpot里面,所有关于品牌的信息都表明公司是一个“努力工作,努力工作”的心态。宣传片制作展示了员工享受的许多好处,既专业又有趣。它提供了员工福利和严肃的公司信息的完美结合。
Rackspace创造了一个‘生活中的一天‘风格视频,有一个扭曲。在一天的时间里,宣传片制作是通过员工的眼睛拍摄的,不需要用文字来表现独特的工作环境。观众从视觉效果中了解公司精神是非常好的。
星巴克作为一家学习型和成长型公司享有盛誉。宣传片制作是为学生和毕业生谁想开始他们的职业生涯。这种个性化和有针对性的方法可以从员工的角度深入了解公司的工作。
它现在是一个恶搞宣传片制作,它终于取得了巨大的成功,并成为一种病毒。早在2012年,Twitter就举办了一场Hack Week竞赛,以制作最好和最差的招聘视频。推特员工伊恩·帕德汉姆和杰里米·布里格斯以一种陈腐的老派培训宣传片制作的气概制作了如下恶搞,随后在第一个周末传布开来。当取笑传统的招聘”497″时,他们称Twitter是一个有幽默感的好地方。
最后,悉尼的Step Change Marketing在一段视频中使用幽默来展示他们不想为他们工作的那种人。他们非常清楚在营销行业工作的刻板印象,所以他们针对那些热爱这份工作但又讨厌招募宣传片制作的有趣政治的人。
开展重点招聘活动
宣传片制作的美妙之处在于,你可以运行一个集中的、有针对性的广告系列,供大量在线观众使用。
社交媒体的使用正在增长,使用这些平台对于吸引正在寻找公司正在寻找的计算机的千禧一代至关重要。许多公司都在优酷上开展营业,能够依据内容和目标构造宣传片制作,比方员工招聘,使申请人可以轻松查找和查看您的宣传片制作。
LinkedIn是最流行的招聘渠道之一,使IT成为通过”宣传片制作公司“联系新员工的重要工具。很多大公司的LinkedIn个人资料中都有一个职业页面,在这里添加你的宣传片制作是一个快速简单的扩展你的范围的方法。
Facebook是雇主应该利用的另一个工具。创意型雇主可以针对特定用户投放广告,并应确保他们维护Facebook,以便新员工可以在申请前或申请过程中提出问题。Google TrueView视频广告是针对特定受众群体的雇主的另一个出色工具。
最后,在社交媒体的关注下,很容易忘记您的网站。通过主页上的链接显示和访问您的招聘宣传片制作,或使用您网站的整个部分进行招聘,将有助于展示您的公司道德,并吸引合适的候选人。
最后,宣传片制作的成功招募没有单一的规则,语气,幽默和风格,取决于公司和你想吸引的候选人的类型。
任何在线”宣传片制作”的基本要素都是坚持你的品牌,所以无论你做什么”宣传片制作”,你都会吸引你公司的正确员工。由于宣传片制作比许多招聘人员的平均成本更低,将宣传片制作集成到招聘战略是雇主和候选人双赢的局面。