如何创建不错的培训视频[免费指南]

参与和信息丰富的培训视频是培训和教育员工的有效方式。它们如此有效的原因之一是人类大脑可以更快地处理视觉信息,并且比书面文字更长久地保留它

视觉引起的反应比言语更快更强。它们可以帮助用户参与内容,这种情绪反应会影响信息保留

如何创建不吸吮的培训视频

连接您的团队,传达坚持的信息,并推动真正的组织变革。

阅读完整的指南,包括六年来为NHS,联合利华和益百利等客户制作培训视频。

通过清晰,有说服力地传达您的信息,创建情感,引人入胜,有效的培训视频 - 培训不吸吮的视频。

几乎没有比真正糟糕的培训视频更糟糕的了。

他们很无聊。无效的。也许甚至有点侮辱。

但它不一定是这种方式 – 视频作为媒介实际上非常适合创建优秀的培训内容

为什么? 因为它是一种极具吸引力,引人注目,情感产生的内容形式。

可以创建有效的培训视频,教授技能,产生讨论并推动变革,同时让您的同事愉快。

这并不容易……否则每个人都会这样做。

但是当你考虑另一种选择时,这是值得的- 浪费时间和投资,声誉受损, 视频太糟糕,以至于他们只是混淆和/或惹恼你的团队。

成功的培训视频需要大量的深思熟虑和规划。我们已经整理了  如何创建不吸吮的培训视频:指南,总结了我们在制作它们的6年中学到的所有内容,以帮助您完成这个复杂的过程。请继续阅读以获取其内容的概述,或单击下面的按钮立即下载。

创建引人入胜,情感有效的培训视频的6个简单步骤

1.知道你为什么要训练视频

首先是最重要和最基本的问题。你为什么需要你的培训视频?

任何培训内容的总体目标是教会某人新的东西,使其坚持,无论是技能,概念还是态度。但我们需要比这更具体。你想要带来什么结果?你想改变什么行为?您希望看到哪些组织变更?

确保您清楚自己的目标,因为您的视频内容将围绕它们进行构建。例如,如果您想要启动讨论并为同事准备现实生活情况,那么您应该考虑创建基于场景的培训视频。

免费资源: 您可以使用我们的 视频目标模板 来帮助您设置视频目标。

2.找出你需要说的话

现在您知道为什么需要培训视频了。但是你知道它应该沟通什么吗?

您的培训内容的信息是您的受众为了改变他们的行为或态度而需要听到的内容与他们实际关心的内容之间的微妙平衡。

每个视频都应该有一个特定的情感心脏,让它与你的同事产生共鸣。他们为什么要注意?这个’干’主题对他们有什么个人影响?表面上看起来健康和安全可能听起来很无聊,但是每个人都希望在一天结束时安全地回家。

从这里开始,您需要制定出您的培训视频将要传达的核心信息,或观看后观众应该带走的一件事。只要一个就够了 – 否则你会压倒你的观众 –  虽然它可以被子消息支持。

做得好这需要彻底了解学习的心理。您可能需要协助创建,构建和推销有效的核心消息。

3.制定你的创造性方法

下一步是确定如何以令人兴奋和引人入胜的方式传达您的信息。您将如何在培训视频中注入一些创造力?简而言之,你怎么会让它不吸?

您需要的是一个创意概念,它将您的核心信息带入生活,并与您的受众的价值观,关心和关注产生共鸣。情感是您最有力的工具,可以鼓励观众联系,学习和成长- 所以不要害怕使用它。

有许多情感技巧可能适用于您的视频,例如讲故事,搞笑或使用视觉隐喻。每种情况的正确方法取决于您需要沟通的信息,您希望实现的目标以及观众的个性。

寻找灵感?查看我们对6个令人印象深刻的培训视频示例的总结。

4.决定谁将制作你的视频

谈到培训视频的实际方面,最大的问题是决定谁将创建它们。您基本上有两种选择:在内部制作或与外部视频代理商合作。您的决定将取决于您面对手头任务的能力和资源。

许多组织认为,因为他们是行业的专家,所以他们最了解如何创建培训材料。在涉及某些类型的内容时,这在某种程度上可能是正确的。但成功的培训视频需要熟练掌握电影制作和学习心理。即使是经验丰富的内部团队也可能难以按照特定标准或在短时间内制作视频。

始终牢记:您想要制作的内容有多雄心勃勃?你想投资多少钱?

与外部代理商合作并不适合所有人,但它确实可以让您通过支付专业知识,效率和专业性来获得更高质量的最终产品,以及更顺畅的体验。您还将得到经验丰富的视频合作伙伴(如我们!)的支持,他们将帮助完成整个过程的每个阶段,从挑选创意方法到制作有效的故事。

5.观看您的培训视频

实际上,让您的同事观看您的培训视频可能是整个过程中最难的部分。这也是为什么你应该在规划阶段早期考虑分配的原因。

您分享视频的方式和位置将根据所涉及的主题,需要接受培训的人员以及培训的紧急程度而有所不同。有几种选择,包括:

  • 通过电子邮件将视频内容发送给相关团队成员
  • 将其放在Intranet的专用区域中,或
  • 在内部活动中展示它。

通常,当您为同事提供尽可能多的选项以便随时随地观看视频时,您将获得最佳效果。

但是,如果您分发您的培训视频,请确保通过使用诱人的缩略图并将其放置在易于发现的位置,提高他们所关注的内容的可能性。

6.衡量并理解影响

最后,您需要跟踪培训视频的效果,以了解它们是否具有您所希望的影响。你实现了培训目标吗?

我们建议您投资一个特定的培训平台来托管您的视频,并允许您访问关键视频指标  – 视频观看者观看的数量,以及之后有多少人采取了预期的行动,这些数据非常宝贵。

但要真正衡量培训视频的影响,您需要超越基本参与度量标准。从您的视频中记住拼贴画的内容是什么?你看到了什么样的行为变化?是否对业务产生了可衡量的影响,例如更高的生产率?

您跟踪培训视频的有效性越多,您将来能够越好地制作它们。这些措施并不容易找到- 但它们是对持续改进的承诺,这将加强您的所有培训内容,而不仅仅是视频。

总结:通过培训视频改变态度,行为和文化

这些基本指南可让您了解开始创建真正有效的培训视频所需的知识。

但如果您想制作最高质量的学习内容,还需要考虑更多内容。有一些方法可以增强您的视频所带来的影响,令人难以置信的例子来激励您,并避免常见的绊脚石。

我们全面的培训视频指南,恰如其分地命名为“  如何创建不吸吮的培训视频:指南”,涵盖所有这些主题等。此外,它解释了我们多年来采用的最简单的提示和技巧。立即下载,了解培训视频的7个关键要素,吸引您的同事,改变行为并推动真正的变革。

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