6推动实际变革的培训视频令人印象深刻的例子
我们都参加了一个糟糕的培训视频。
当你想要学习一些新东西时，你想要的最后一件事是一个沉闷，令人困惑和彻头彻尾的侮辱性训练内容，只是让你想要关闭。
幸运的是，它不一定是这样！
培训视频不需要枯燥，你真的可以用它们来吸引你的同事，启动讨论并激发你业务的真正变化。
寻找情感核心是成功培训的关键。现代研究发现情绪是思考的转向：它们对于我们在一个主题上进行复杂的思考是必要的。这就是为什么基于场景的培训视频变得如此受欢迎的 原因 – 因为他们使用戏剧性场景在情感上与观众产生共鸣，并鼓励他们想象他们将如何应对现实世界中的情况。
如果您正试图改变组织中的态度和行为，那么您需要高质量的持久培训内容，这些内容旨在为您的团队提供正确的情绪反应。我们将这篇文章放在一起，让您一瞥该内容的外观。
以下是6个与观众联系的培训视频的优秀示例，鼓励讨论并带来有意义的变化（以及他们遵循的原则）。
如何创建不吸吮的培训视频
连接您的团队，传达坚持的信息，并推动真正的组织变革。
阅读完整的指南，包括六年来为NHS，联合利华和益百利等客户制作培训视频。
6培训更快乐和更富有成效的组织的视频范例……以及使其如此有效的原则
1. IBM – 专注于人类问题
培训视频的目的是以一种与他们保持联系的方式向观众传授新的东西，无论这是一种技巧，方法还是概念。但是，只关注需要学习的东西 – 而不是解释为什么需要学习 – 是一个错误。
IBM的这个简短示例是有效的，因为它在学习的根源上不断返回问题。它不仅包括如何举行脱口大会，还包括为什么这样做是好主意。 这个问题处于最前沿，而且非常人性化。
你的队友可能会很短时间。他们可能会在团队面前说话时感到不舒服。或者他们可能需要帮助克服障碍。几乎所有类型的培训都旨在解决这样一个简单的问题，无论是删除不必要的管理员还是确保每个人在一天结束时安全回家。
如果你提醒同事，培训可以帮助解决他们的问题，让他们的生活更轻松，不仅仅是因为你这么说必须要做的事情，你有一个强大的情感基础，可以从中建立有效的内容。
安永会计师事务所 – 将艰难的话题转化为简单的想法
有些科目是如此庞大和复杂，以至于甚至不知道如何开始教你的团队。在这种情况下，通常更明智地完全绕过复杂性并使用强有力的比喻来为您完成艰苦的工作。
当安永创建这个培训视频时，他们知道他们的目标是向同事们展示为什么电子邮件不够安全。这些同事是否还需要了解SMTP，DPS和MTA等电子邮件技术的所有细节？没有。
因此，企业创建了一个虚构角色来代表电子邮件客户端。这种人格化不是必须解释整个电子邮件系统如何发挥作用，而是让他们能够以我们都理解的视觉和情感速记来工作 – 一个狡猾的送货员，他更有可能打开你的包裹而不是提供它。
结果是一个聪明，简洁的视频，可以准确地了解风险是什么，并以观众可以联系的方式为其提供理由。毕竟，你想要有人窥探你的邮件吗？
3. LRN – 使用荒谬的角度
当我们做出一个愚蠢的决定时，很容易想象最坏的情况。来自LRN的这个培训视频播放了一个常见的恐惧，即教授重要的一课 – 通过展示一个看似无辜的办公室电子邮件的最坏情况。
这不仅仅是一个有趣的视频（更多关于使用下面的幽默），但它也有效地解释了为什么某些行为和行为是不可接受的，即使这种极端情况发生的可能性相当小。
通过采取这样一种有趣的方式，LRN似乎并没有谴责他们的员工或者在培训师和实习生之间徘徊。事实上，所有队友都同意应该不惜一切代价避免这种荒谬的结果。这种减少荒谬可能看起来像是一种常用的训练方法，但它成功地为这可能是一个非常痛苦的严重问题增添了一种有趣而难忘的优势。
4.共振- 参与高风险情景
今天最令人兴奋的培训视频看起来更像是大预算的大片，而不是昔日的尘土飞扬的VHS。您可以利用戏剧的力量以极具吸引力的方式与观众交流重要信息。
合规培训没有理由感到无聊。这部35分钟的剧集是为一个曾经经历过艰苦诉讼的大型组织创建的，并希望让新员工真正感受到这样的体验。
就像任何一部伟大的电影一样，这些基于场景的训练视频在关注这种情况下涉及的人类戏剧和情感时效果最好 – 而不是被吸收到过于复杂的情节中。
通过让您的同事在情感上理解体验的感受，您可以吸引他们的自我意识，而不必依赖枯燥的政策或干燥的文档。这为他们改变行为提供了更大的动力。
5.快速学习研究所 – 解释科学
当你被告知要突然做某事时，很难改变你的方式。但是当你理解这种决定背后的共鸣，并且可以为自己做出逻辑上的理解时，你就更有可能坚持新的做事方式。
这就是为什么快速学习研究所将他们的培训视频基于扎实的科学和清晰的解释。一旦您的团队理解了某个主题，就可以更容易地让他们了解为什么需要进行变更 – 以及为什么它对他们也有益。
在这个例子中，科学的解释有助于减少与某些行为相关的内疚感，并将对话转移到如何改变它们。 当然，视频并没有详细介绍。这不是必需的。但它确实提供了足够的教育框架来开辟增长的可能性，超越任何最初的遗憾或难以置信的感觉。
6. LDS教会 – 投入 一点幽默
我们知道，就像一般情绪一样，幽默打开了我们的思想并鼓励我们思考，联系和记忆。这是一个必须谨慎使用的学习工具，但它可以使任何培训视频更强大。
在这里，LDS教会采用一种完全独特的方法来进行闪电安全视频采访云。它非常古怪，令人难以忘怀，安全提示随附动画，以使它们坚持观众的心灵。
因为这里的幽默是善良而无害的，所以它有效。这并不合适，因此有助于让消息感觉清新，并让观众一直看到最后。
你不必在你的训练视频中加入一个有趣的元素，但如果它很聪明并且不遗余力，它可以在很长的时间内立即和整个地挂钩你的拼贴画。当人们笑的时候他们会注意，当他们注意时他们会学到更多。
总结：通过培训视频激发团队变革
这些是培训视频的 6个令人印象深刻的例子，这些视频在情感上与观众产生共鸣，带来有意义的变化，以及制作自己时应遵循的原则。
请记住，情绪是鼓励同事和组织学习，成长和变革的关键。一旦你能够吸引人心，你就拥有了进行讨论，行为转变以及你的业务变得更有成效，快乐和健康所需的基础。
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