使用动画解释器视频可以做的7件事

使用动画宣传片视频可以做的7件事

想要获得自己的视频?查看我们的解说员视频页面,了解更多信息和视频示例。

对于大多数人来说,动画解释器视频的定义非常狭窄。这是一个存在于您主页上的视频,并在1-2分钟内告知注意力不足的访客您的产品或服务。

但实际上 – 就像可能的小引擎 – 可信赖的解释器视频能够做得更多。

在本文中,我们将介绍一些可以使用解释器视频的意外方法 – 以及您应该使用的原因

1.销售摊位

向潜在客户或投资者推销新产品或新想法可能会令人头疼,而且您希望能够做到恰到好处。使用解释器视频开始您的音调是以引人入胜且可重复的方式跨越产品核心价值主张的好方法。

您可以进入会议室并打开视频。这让您有机会在球场前自我组合 – 并且可以为您的观众留下一个光滑,专业的第一印象。

最好是,从声明性陈述开始,卖出一两个功能,然后完成一个开放式问题,此时你可以拿起接力棒继续演示。

查看Cirrus LED的 这个例子,用于帮助销售他们的LED显示器服务。

2.演出/约定

贸易展览和会议提供了与潜在客户和潜在合作伙伴建立联系的绝佳机会。而且,就像在销售宣传中一样,快速传达您的信息非常重要。你希望人们通过你的展位,立即了解你是谁,你做了什么,即使他们以前无意停止聊天。

您可以随时在屏幕上运行解释器视频。一个好的建议就是在屏幕上显示字幕,这样人们仍然可以收到你视频的信息,即使它们不够接近听不到,或者 – 有时就是这种情况 – 你必须展示没有声音。

这是我们与Acomos 的朋友们共同创建的一个很好的例子。整个视频围绕着文本,这些文本以大胆,动态的方式动画,非常容易理解。

贸易展是繁忙,繁华的地方。你被竞争对手所包围 – 如果不是直接的话,至少是竞争对手的时间和参与者的注意力。人们希望从他们在节目中的时间中获得尽可能多的价值。

而且,正如解说员视频可以帮助吸引时间偏慢的在线访问者一样,它也有助于将您的价值主张传达给时间不佳的实体访问者。他们可以站立并观看视频一两分钟,然后继续前进到下一站。它为您提供了开始对话的机会,但您也可能会发现很多都希望与您交谈。

3.电子邮件营销活动

视频不仅可以让您的电子邮件营销活动看起来更令人印象深刻。

根据  Syndacast的说法,使用“视频”这个词可以将开放率提高19%,将点击率提高65%,并将取消订阅率降低26%

您可以通过几种不同的方式在电子邮件中使用视频。一种是将其合并到您的电子邮件工作流程中。假设您在自己的网站上提供可下载的电子书或指南。当访问者下载该内容时,他们共享他们的电子邮件地址,该地址通常自动路由到电子邮件培养序列中。您发送的第一封电子邮件将共享该内容,但是,培训顺序的工作就是将该人员转移到您的销售渠道,逐渐将对话的重点从内容转移到您的产品和服务。围绕第3或第4封电子邮件是分享视频的绝佳机会,该视频广泛介绍了您的产品或服务的全部内容。

您还可以将视频用作售后工具。每当客户购买您的产品时,您都可以通过电子邮件分享视频,演示如何组装视频,或者尽可能地使用它。这是我们在视频项目完成后立即发送给我们客户的电子邮件:

Wyzowl电子邮件

这是电子邮件中嵌入的“如何”视频:

您甚至可以使用视频重新与旧客户互动。纽约人寿在其电子邮件营销活动中使用此动画视频重新与现有客户建立联系:

4.电子邮件签名

关于电子邮件的主题,您是否知道每天都有2690亿封电子邮件发送到世界各地?

Templafy报道,一般工人每天发送大约40 封商业电子邮件,而且 – 平均而言 – 收到另外121 

想象一下,如果这些电子邮件中的每一封都有一个简短的解释器视频,并在其上销售您的产品或服务?那是很多人收到那个视频,但是他们已经收到了这封电子邮件!

根据TechSmith的说法,制作视频签名时需要采取三个步骤:

  1. 制作视频(决定内容,方向和外观)。
  2. 创建视频缩略图(非常重要,因为视频无法直接在电子邮件中播放!因此缩略图需要吸引观众)。
  3. 将签名添加到您的电子邮件应用程序(这取决于您使用的是哪个,请参阅此处的选项)。

5.内部公司培训

不可能夸大培训和入职的重要性。就业的头几天往往对于告知新员工的长期业绩和可持续性至关重要。前几天涉及分享大量关键信息和重要流程。

问题是,人类的大脑就像众所周知的筛子 – 即使我们正在有意识地集中注意力并集中注意力。出于我们所有的最佳意图,我们根本不会保留我们收到的每一条信息 – 不幸的是,当我们需要特定信息时,如果它不存在,它可能会导致问题。

这使我们了解视频作为培训工具的价值。一方面,它受到教育神经科学的支持。根据社会科学研究网络,65%的人是视觉学习者。

视频也是可重复的,可以重新访问。这意味着您的所有新员工都可以获得相同级别的信息 – 没有小差距,因为您的培训师在第三天忘记了重要的事情。并且,如果他们告知但忘记了 – 聪明的企业越来越多地提供内部内容存储库,他们可以前往并填补他们知识的空白。

快速学习研究所用一个很好的例子来训练一个非常复杂的话题。视频没有详细介绍 – 它不需要,但框架在那里,可以在必要时构建:

6.招聘

根据  entrepreneur.com,75%的公司因其出色的招聘技巧而获得认可 – 将视频作为其战略的一部分。

所有公司都声称视频吸引了更合格的候选人。因此,它不仅有利于申请人,也有利于招聘人员。

适合动画制作的招聘视频包括:

处理视频:允许申请人了解您公司的运作方式,以及招聘流程将如何发挥作用。

TPP  有一个精彩的视频,解释他们的公司和他们正在做广告的工作角色,它有事实和乐趣的混合!

提示和技巧视频:在招聘中使用视频的另一种方式,可以帮助招聘人员!贵公司招聘过程中的任何或不做,都会帮助您摆脱不合格的候选人。

公司文化视频:回答“为什么为我们工作”这个问题。一段短片,不仅可以帮助考生决定是否申请,还可以让您的公司焕发生机。

这是一个公司文化视频的一个很好的例子,这是Dropbox的一个,它既古怪又有趣,但仍然传达了非常详细的信息。

7.社交媒体上的付费广告

在过去,您只能在Facebook和Twitter等网站上获得静态广告。

但现在,每个人都在追赶视频营销的力量。在Wyzowl的2018年  视频营销统计调查中,我们发现68%的营销人员在Facebook上发布了视频内容。不仅如此,87%的人认为这是一种有效的策略。

这是接触完美客户的理想方式!特别是Facebook允许您定位您的受众。它允许您使用“核心受众” 选择您想要覆盖的人。该功能允许您根据人口统计,位置和兴趣与人联系。

自定义受众群体:可以帮助您定位现有客户。使您能够促进关系并促进销售。

相似的观众:帮助您找到像您的客户一样的人。它利用您获得的洞察力来增加接触合适人群的机会。

因此,将精心制作的解释器视频与这些定位工具相结合是成功的秘诀!

** 在社交媒体上使用视频广告的额外提示是设计无声音。 85%的人不看声音,因此请附上隐藏式字幕以真正传达您的信息。**

这些是解释器视频如何以非常规方式使用的几个例子,以及如何使用它们可以使您的公司在竞争中脱颖而出。